ระเบียบเทศบาลตำบลอากาศอำนวย - สำนักงานเทศบาลตำบลอากาศอำนวย

โดยที่มาตรา 279 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 บัญญัติให้มีประมวล จริยธรรม เพื่อกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมของผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง ข้าราชการ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐแต่ละประเภท โดยให้มีกลไกและระบบในการบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งกำหนดขั้นตอนการลงโทษตามความร้ายแรงแห่งการกระทำ

เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของบทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญดังกล่าว อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 48 เตรส แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 12) พ.ศ. 2546 นายกเทศมนตรีตำบลอากาศอำนวย จึงออกระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมของนายกเทศมนตรี ข้าราชการ และลูกจ้างไว้ ดังต่อไปนี้

หมวด 1

บททั่วไป

ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า "ระเบียบเทศบาลตำบลอากาศอำนวย ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของนายกเทศมนตรี ข้าราชการและลูกจ้าง พ.ศ. 2551"

ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้บังคับตั้งแต่ วันที่ พ.ศ. 2551 เป็นต้นไป

ข้อ 3 ในระเบียบนี้

"นายกเทศมนตรี" หมายความว่า นายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรีหรือผู้ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้งตามกฎหมายว่าด้วยเทศบาล

"ปลัดเทศบาล" หมายความว่า หัวหน้าฝ่ายข้าราชการที่รับผิดชอบงานประจำทั่วไปของเทศบาลอากาศอำนวย

"ส่วนราชการ" หมายความว่า ส่วนราชการที่เทศบาลประกาศจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยเทศบาล

"หัวหน้าส่วนราชการ" หมายความว่า หัวหน้าส่วนราชการในสังกัดเทศบาลตำบลอากาศอำนวย "ข้าราชการ" หมายความว่า ข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ ณ สำนักงานเทศบาลตำบลอากาศอำนวย และให้หมายความรวมถึงปลัดเทศบาลด้วย

"ลูกจ้าง" หมายความว่า ลูกจ้างของเทศบาลตำบลอากาศอำนวย ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ ณ สำนักงานเทศบาลตำบลอากาศอำนวย

ข้อ 4 ให้นายกเทศมนตรีตำบลอากาศอำนวยรักษาการตามระเบียบนี้

หมวด 2

มาตรฐานจริยธรรม

ข้อ 5 นายกเทศมนตรี ปลัดเทศบาล ข้าราชการ และลูกจ้าง ต้องปฏิบัติหน้าที่โดยยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรมอันเป็นค่านิยมหลัก 9 ประการ ดังนี้

(1) ยึดมั่นในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข

(2) ยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม

(3) มีจิตสำนึกที่ดี ซื่อสัตย์ สุจริต และรับผิดชอบ

(4) ยึดถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตนและไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน

(5) ยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง เป็นธรรมและถูกกฎหมาย

(6) ให้บริการแก่ประชาชนด้วยความรวดเร็ว มีอัธยาศัย และไม่เลือกปฏิบัติ

(7) ให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง

(8) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน รักษามาตรฐาน มีคุณภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้

(9) ยึดมั่นในหลักจรรยาของการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ดี

ส่วนที่ 1

มาตรฐานทางจริยธรรมของนายกเทศมนตรี

ข้อ 6 นายกเทศมนตรีต้องจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์และเป็นแบบอย่างที่ดีในการเคารพและรักษาระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข

ข้อ 7 นายกเทศมนตรีต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการรักษาไว้และปฏิบัติตามซึ่งรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยทุกประการ

ข้อ 8 นายกเทศมนตรีต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการเป็นพลเมืองดีการเคารพและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ข้อ 9 นายกเทศมนตรีต้องปฏิบัติตนอยู่ในกรอบจริยธรรม คุณธรรมและศีลธรรมทั้งโดยส่วนตัวและโดยหน้าที่ความรับผิดชอบต่อสาธารณชน ทั้งต้องสร้างตนให้เป็นที่เชื่อถือศรัทธาของประชาชน

ข้อ 10 นายกเทศมนตรีต้องเคารพสิทธิ เสรีภาพส่วนบุคคลของผู้อื่นไม่แสดงกิริยาหรือใช้วาจาอันไม่สุภาพ อาฆาตมาดร้าย หรือใส่ร้ายหรือเสียดสีบุคคลใด

ข้อ 11 นายกเทศมนตรีต้องมีอุดมการณ์ในการทำงานเพื่อเทศบาล และต้องถือเอาผลประโยชน์ของทางราชการและประชาชนเป็นสิ่งสูงสุด

ข้อ 12 นายกเทศมนตรีต้องรับใช้ประชาชนอย่างเต็มความสามารถด้วยความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ สุจริต เสียสละ เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติและปราศจากอคติ

ข้อ 13 นายกเทศมนตรีต้องไม่ใช้หรือยินยอมให้ผู้อื่นใช้สถานะหรือตำแหน่งไปแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายสำหรับตนเองหรือผู้อื่นไม่ว่าจะเป็นประโยชน์ในทางทรัพย์สินหรือไม่ก็ตาม

ข้อ 14 นายกเทศมนตรีต้องไม่ใช้สถานะหรือตำแหน่งเข้าไปก้าวก่ายหรือแทรกแซงการแต่งตั้ง ย้าย โอน เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้าง หรือให้บุคคลดังกล่าวพ้นจากตำแหน่ง ทั้งนี้ เว้นแต่เป็นการปฏิบัติตามอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย

ข้อ 15 นายกเทศมนตรีต้องไม่ยินยอมให้คู่สมรส ญาติสนิท บุคคลในครอบครัวหรือผู้ใกล้ชิดก้าวก่ายหรือแทรกแซงการปฏิบัติหน้าที่ของตนหรือของผู้อื่น และต้องไม่ยินยอมให้ผู้อื่นใช้ตำแหน่งหน้าที่ของตนโดยมิชอบ

ข้อ 16 นายกเทศมนตรีต้องระมัดระวังมิให้การประกอบวิชาชีพ อาชีพหรือการงานอื่นใดของคู่สมรส ญาติสนิท หรือบุคคลในครอบครัวของตนมีลักษณะเป็นการกระทบกระเทือนต่อความเชื่อถือศรัทธาของประชาชนในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ข้อ 17 นายกเทศมนตรีต้องรักษาความลับของราชการ เว้นแต่เป็นการปฏิบัติตามอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย

ข้อ 18 นายกเทศมนตรีต้องยึดมั่นในกฎหมายและคำนึงถึงระบบคุณธรรมในการแต่งตั้ง ย้าย โอน เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้าง หรือให้บุคคลดังกล่าวพ้นจากตำแหน่ง

ข้อ 19 นายกเทศมนตรีซึ่งพ้นจากตำแหน่งแล้ว ต้องไม่นำข้อมูลข่าวสารอันเป็นความลับของทางราชการซึ่งตนได้มาในระหว่างอยู่ในตำแหน่งไปใช้เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่บุคคล องค์กรใดองค์กรหนึ่ง ทั้งนี้ ภายในกำหนดระยะเวลาสองปีนับจากวันที่พ้นจากตำแหน่ง

ข้อ 20 นายกเทศมนตรีต้องเปิดเผยข้อมูลการทุจริต การใช้อำนาจในทางที่ผิด การฉ้อฉล หลอกลวง หรือการกระทำอื่นใดที่ทำให้ราชการเสียหายต่อเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

ข้อ 21 นายกเทศมนตรีต้องไม่เรียกร้องของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใดจากบุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ต่างๆ อันอาจจะเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน และจะต้องดูแลให้คู่สมรส ญาติสนิท หรือบุคคลในครอบครัวของตนปฏิบัติเช่นเดียวกันด้วย

ข้อ 22 นายกเทศมนตรีต้องปฏิบัติต่อองค์กรธุรกิจที่ติดต่อทำธุรกิจกับเทศบาลตำบลอากาศอำนวยตามระเบียบและขั้นตอนอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อ 23 นายกเทศมนตรีพึงพบปะเยี่ยมเยียนประชาชนอย่างสม่ำเสมอ เอาใจใส่ทุกข์สุขและรับฟังเรื่องราวร้องทุกข์ของประชาชนและรีบหาทางช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อ 24 นายกเทศมนตรีต้องไม่ใช้หรือบิดเบือนข้อมูลข่าวสารของทางราชการเพื่อให้เกิดความเข้าใจผิดหรือเพื่อผลประโยชน์สำหรับตนเองหรือผู้อื่น

ข้อ 25 นายกเทศมนตรีต้องรักษาทรัพย์สินของทางราชการและใช้ทรัพย์สินของทางราชการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์นั้นๆเท่านั้น

ข้อ 26 นายกเทศมนตรีต้องไม่ประพฤติตนอันอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียต่อเทศบาล

ข้อ 27 นายกเทศมนตรีต้องไม่คบหาหรือให้การสนับสนุนแก่ผู้ประพฤติผิดกฎหมายหรือผู้มีความประพฤติหรือมีชื่อในทางเสื่อมเสีย เช่น ผู้เปิดบ่อนการพนันหรือผู้เกี่ยวข้องกับยาเสพติดอันอาจกระทบกระเทือนต่อความเชื่อถือศรัทธาของประชาชนในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ข้อ 28 นายกเทศมนตรีต้องแสดงความรับผิดชอบตามควรแก่กรณีเมื่อปฏิบัติหน้าที่บกพร่องหรือปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรง

ส่วนที่ 2

มาตรฐานทางจริยธรรมของข้าราชการ และลูกจ้าง

ข้อ 29 ข้าราชการ และลูกจ้าง ต้องจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์และเป็นแบบอย่างที่ดีในการเคารพและรักษาระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข

ข้อ 30 ข้าราชการ และลูกจ้าง ต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการรักษาไว้และปฏิบัติตามซึ่งรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยทุกประการ

ข้อ 31 ข้าราชการ และลูกจ้าง ต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการเป็นพลเมืองดีการเคารพและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ข้อ 32 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงเป็นผู้มีศีลธรรมอันดี และประพฤติตนให้เหมาะสมกับการรับ ข้าราชการ

ข้อ 33 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงใช้วิชาชีพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความซื่อสัตย์และไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ ในกรณีที่วิชาชีพใดมีจรรยาวิชาชีพกำหนดไว้ ก็พึงปฏิบัติตามจรรยาวิชาชีพนั้นด้วย

ข้อ 34 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงมีทัศนคติที่ดี และพัฒนาตนเองให้มีคุณธรรม จริยธรรมรวมทั้งเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะ ในการทำงานเพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการมีประสิทธิผลยิ่งขึ้น

ข้อ 35 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความสุจริตเสมอภาคและปราศจากอคติ

ข้อ 36 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มกำลังความสามารถรอบคอบ รวดเร็ว ขยันหมั่นเพียร ถูกต้องสมเหตุสมผล โดยคำนึงถึงประโยชน์ของทางราชการและประชาชนเป็นสำคัญ

ข้อ 37 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงประพฤติปฏิบัติตนเป็นคนตรงต่อเวลา และใช้เวลาราชการให้เป็นประโยชน์ต่อทางราชการอย่างเต็มที่

ข้อ 38 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงดูแลรักษา และใช้ทรัพย์สินของทางราชการอย่างประหยัดคุ้มค่า โดยระมัดระวังมิให้เสียหายหรือสิ้นเปลืองเยี่ยงวิญญูชนจะพึงปฏิบัติต่อทรัพย์สินของตนเอง

ข้อ 39 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน การให้ความร่วมมือช่วยเหลือกลุ่มงานของตนทั้งในด้านการให้ความคิดเห็น การช่วยทำงาน และการแก้ปัญหาร่วมกัน รวมทั้งการเสนอแนะในสิ่งที่เห็นว่าจะมีประโยชน์ต่อการพัฒนางานในความรับผิดชอบด้วย

ข้อ 40 ข้าราชการ ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชา พึงดูแลเอาใจใส่ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาทั้งในด้านการปฏิบัติงาน ขวัญ กำลังใจ สวัสดิการ และยอมรับฟังความคิดเห็น ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาตลอดจนการปกครอง ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาด้วยหลักการและเหตุผลที่ถูกต้องตามทำนองคลองธรรม

ข้อ 41 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงช่วยเหลือเกื้อกูลกันในทางที่ชอบ รวมทั้งส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจในบรรดาผู้ร่วมงานในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

ข้อ 42 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานตลอดจนผู้เกี่ยวข้องด้วยความสุภาพมีน้ำใจ และมนุษย์สัมพันธ์อันดี

ข้อ 43 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงละเว้นจากการนำผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตน

ข้อ 44 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงให้บริการประชาชนอย่างเต็มกำลังความสามารถด้วยความเป็นธรรม เอื้อเฟื้อ มีน้ำใจ และใช้กิริยาวาจาที่สุภาพอ่อนโยน เมื่อเห็นว่าเรื่องใดไม่สามารถปฏิบัติได้หรือไม่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของตนจะต้องปฏิบัติตามสมควร ชี้แจงเหตุผลหรือแนะนำให้ติดต่อยังหน่วยงานอื่นหรือบุคคลซึ่งตนทราบว่ามีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนั้นๆไป

ข้อ 45 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงปฏิบัติให้เป็นที่เชื่อถือและควรแก่การยกย่องของบุคคลทั่วไป

ข้อ 46 ข้าราชการ และลูกจ้าง พึงละเว้นการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด ซึ่งมีมูลค่าเกินปกติวิสัยที่วิญญูชนจะให้กันโดยเสน่หาจากผู้มาติดต่อราชการ หรือผู้ซึ่งอาจได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้น หากได้รับไว้แล้วและภายหลังทราบว่าทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นที่รับไว้ มีมูลค่าเกินกว่าปกติด้วย ก็ให้รายงานผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว เพื่อดำเนินการตามสมควรแก่กรณี

หมวด 3

กลไกและระบบการบังคับใช้ประมวลจริยธรรม

ข้อ 47 นายกเทศมนตรี ข้าราชการ และลูกจ้าง ต้องประพฤติปฏิบัติและวางตนอยู่ในกรอบประมวลจริยธรรมนี้อย่างเคร่งครัด ตลอดจนเป็นแบบอย่างที่ดี ควรแก่การยกย่องให้เป็นที่ประจักษ์ต่อสาธารณชนทั่วไป ทั้งนี้ให้นายกเทศมนตรีกำกับดูแลการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างให้เป็นไปตามประมวลจริยธรรมนี้

ข้อ 48 กรณีมีการร้องเรียนหรือมีการปรากฏเหตุว่า มีข้าราชการและลูกจ้างประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม ให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการ

กรณีมีการร้องเรียนหรือปรากฏเหตุว่านายกเทศมนตรีประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม ให้สภาเทศบาลตำบลอากาศอำนวย เป็นผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการแล้วรายงานต่อผู้กำกับดูแลตามกฎหมายว่าด้วยเทศบาล

ข้อ 49 การดำเนินการตามข้อ 48 ให้ผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการจำนวนไม่น้อยกว่าห้าคน แต่ไม่เกินเจ็ดคน เป็นผู้ดำเนินการสอบสวนทางจริยธรรม

ข้อ 50 หากดำเนินการสอบสวนตามข้อ 49 แล้ว ไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่ามีการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม ให้ผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการตามข้อ 48 สั่งยุติเรื่อง แต่หากปรากฏข้อเท็จจริงว่ามีการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมให้ผู้รับผิดชอบพิจารณาดำเนินการตามข้อ 48 สั่งลงโทษผู้ฝ่าฝืนตามประมวลจริยธรรมนี้

ข้อ 51 การดำเนินการทางจริยธรรมตามข้อ 48 49 และ50 ให้นำแนวทางและวิธีการสอบสวนว่าด้วยการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการส่วนท้องถิ่นมาบังคับใช้โดยอนุโลม

ข้อ 52 การสั่งการของผู้รับผิดชอบดำเนินการตามข้อ 50 ให้ถือเป็นที่สุด เว้นแต่จะปรากฏข้อเท็จจริงในภายหลังที่อาจทำให้เกิดผลการสั่งการนั้นเปลี่ยนแปลงไป

ข้อ 53 การประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้ จะถือเป็นการฝ่าฝืนจริยธรรมร้ายแรงหรือไม่ ให้พิจารณาจากพฤติกรรมของการฝ่าฝืน ความจงใจหรือเจตนา มูลเหตุจงใจ ความสำคัญ และระดับตำแหน่งตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ฝ่าฝืน อายุ ประวัติและความประพฤติในอดีตสภาพแวดล้อมแห่งกรณี ผลร้ายอันเกิดจากการฝ่าฝืน และเหตุอื่นอันควรนำมาประกอบการพิจารณา

หมวด 4

ขั้นตอนการลงโทษ

ข้อ 54 เมื่อมีการดำเนินการสอบสวนทางจริยธรรมและมีการสั่งการลงโทษตามข้อ 50 แล้วให้เทศบาลตำบลอากาศอำนวย ดำเนินการให้เป็นไปตามคำสั่งดังกล่าวโดยไม่ชักช้า

ข้อ 55 การประพฤติปฏิบัติฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้ ในกรณีอันมิใช่เป็นความผิดทางวินัยหรือความผิดทางอาญา ให้ดำเนินการตามควรแก่กรณี เพื่อให้มีการแก้ไขหรือดำเนินการที่ถูกต้องหรือตักเตือน หรือนำไปประกอบการพิจารณาการแต่งตั้ง การเข้าสู่ตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง การเลื่อนขั้นเงินเดือน หรือการพิจารณาความดีความชอบ หรือสั่งให้ผู้ฝ่าฝืนนั้นปรับปรุงตนเองหรือได้รับการพัฒนาแล้วแต่กรณี

หมวด 5

การกำกับดูแล

ข้อ 56 นายกเทศมนตรีมีหน้าที่กำกับดูแลการประพฤติปฏิบัติตนของรองนายกเทศมนตรีและผู้ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้งตามกฎหมายว่าด้วยเทศบาล ให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ในกรณีที่พบว่ามีการประพฤติปฏิบัติตนไม่ถูกต้องตามระเบียบนี้ ให้นายกเทศมนตรีดำเนินการลงโทษตามความร้ายแรงแห่งการกระทำ

ข้อ 57 ปลัดเทศบาล และหัวหน้าส่วนราชการ มีหน้าที่กำกับดูแลการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ในกรณีที่พบว่ามีการประพฤติปฏิบัติตนที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบนี้ ให้ปลัดเทศบาลหรือหัวหน้าส่วนราชการแล้วแต่กรณีดำเนินการลงโทษตามความร้ายแรงแห่งการกระทำ

ถ้าปรากฏว่าปลัดเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ มิได้ดำเนินการให้เป็นไปตามวรรคหนึ่ง ให้นายกเทศมนตรี แจ้งให้ปลัดเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการผู้นั้นดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบนี้

ข้อ 58 กรณีเกิดปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบนี้ให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาด

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ พ.ศ. 2551

(นายมิตรไทย ใครบุตร)

นายกเทศมนตรีตำบลอากาศอำนวย